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昶嘉捷小课堂 | 什么是香港强积金?

发布时间:2024-04-10 阅读数:47
摘要:养老制度的完善对于任何一个国家来说都是至关重要的。在内地工作时,通常有“五险一金”来保障我们退休之后的生活。那么,香港居民是如何保障退休养老生活呢?本期昶嘉捷带您了解一下香港强积金。

香港强积金概括

强积金(MPF)全称是强制性公积金(Mandatory Provident Fund Schemes),是中国香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策,除少数个别人士获豁免外,强制18至65岁香港就业人口,都必须参加强积金计划,雇主及雇员双方共同供款成立基金,雇员要到65岁后或个别原因,可取得供款,以作退休之用。

香港强积金的作用

强积金的设立有两个作用,一个就是通过强积金计划来保证香港的职工的退休生活,另一个就是有利于香港地区的金融市场发展。因此香港强积金与中国大陆的社保计划是类似的。以上就是香港强积金是什么意思相关内容。

香港强积金计划分类

  1. 集成类信托积金:这是一种最普遍的强积金,可以让职工、企业老板、以及雇佣的人员将其积累的累计权益进行转移。这一类强积金可以让不一样类别的人员进行交款,让整个积金计划更加有效率。
  2. 行业强积金:是为了人员管理相对复杂的餐饮和建造业而专门建立的强积金,在行业内互相流通不需要进行强积金转换

 香港强积金和“五险一金”的区别

1.投入区别

内地

内地“五险一金”有明确的划分和规则,可以提供多方面的保障,医疗、养老、购房等方面都有不同的政策。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

香港

相比内地的“五险一金”,在香港一般来说,雇用员工不论其工作性质,只要员工持续受雇60天或以上,都会受到“强积金”(MPF)的保障。

作为雇主必须要为员工参与强积金计划,雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口,上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款,同样上限为$1,500。就算是暑期工,只要是连续受雇60天或以上,也同样会受到强积金制度的保障。

在香港,商业医疗保险并非强制性的政策。因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障,不少公司会将这些人力资源管理的业务外判给企业包办,以节省时间和人力。

2.回报的区别

香港的强积金可以灵活投资基金,有回报有亏损,存在一定风险。

而内地的五险一金最后的回报也是各险有各自的特点:最实际的当属医疗保险,基本没用的要数失业保险,工伤保险用的也很少,养老保险则是缴的越多,得到越多,生育保险是女性专利。

3.提取的区别

香港的强基金一般有3种提取方式:

(1)到达退休年龄可分次提取,

(2)可一次性提取,

(3)继续保留在户口里投资。

而内地各险有各自的提取特点,养老金退休时按月发放,医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销,公积金则仅用于住房。