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马来西亚 EP 签证薪资标准大改 科技类出海企业必看应对指南

发布时间：2026-01-26 阅读数：4
摘要：

一、政策核心变化（3 大要点）

  1. 定向覆盖范围
    • 仅针对科技行业及科技型企业
    • 制造业、服务业等其他行业暂不受影响
  2. 薪资门槛升级
    • EP 签证的 Category I、II、III 三个等级，最低薪资要求均上调
    • 企业需为外籍高端科技人才匹配更高薪酬
  3. 严格生效时间
    • 2026 年 6 月 1 日起执行
    • 企业需在此前完成内部合规调整

⚠️ 二、对中资企业的直接影响（3 大挑战）

  1. 人力成本攀升
    • 薪资门槛提高直接增加人力预算
    • 初创团队、中小科技企业压力更明显
  2. 人才招聘难度升级
    • 更高薪资要求可能缩小外籍人才池
    • 企业需在全球范围争夺符合条件的专家
  3. 合规风险加剧
    • 未及时调整现有员工薪资结构，可能面临签证拒签、资质失效
    • 需主动排查现有外籍员工的薪资合规性

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