摘要：政策变动突发，出海企业速看！ 马来西亚数字经济发展局（MDEC）官宣重磅政策：仅针对科技行业及科技型企业的 EP 签证薪资标准将大幅调整，2026 年 6 月 1 日正式生效。这一精准定向变动，给布局马来西亚的中资科技企业敲响警钟。
一、政策核心变化（3 大要点）
- 定向覆盖范围
- 仅针对科技行业及科技型企业
- 制造业、服务业等其他行业暂不受影响
- 薪资门槛升级
- EP 签证的 Category I、II、III 三个等级，最低薪资要求均上调
- 企业需为外籍高端科技人才匹配更高薪酬
- 严格生效时间
- 2026 年 6 月 1 日起执行
- 企业需在此前完成内部合规调整
⚠️ 二、对中资企业的直接影响（3 大挑战）
- 人力成本攀升
- 薪资门槛提高直接增加人力预算
- 初创团队、中小科技企业压力更明显
- 人才招聘难度升级
- 更高薪资要求可能缩小外籍人才池
- 企业需在全球范围争夺符合条件的专家
- 合规风险加剧
- 未及时调整现有员工薪资结构，可能面临签证拒签、资质失效
- 需主动排查现有外籍员工的薪资合规性
三、科技类企业5步实操应对指南（避坑关键）
结合政策痛点，整理精简版可落地方案，建议2026年6月1日前完成调整，规避风险：
1. 紧急自查：梳理现有员工与招聘计划
排查现有EP员工，标注签证到期时间及薪资达标情况；梳理2026年外籍招聘计划，测算人力成本、调整预算。
2. 优化人才结构：分层布局，降低依赖
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EP1类高端人才：重点引进，利用长期雇佣福利，申请MDEC、MIDA绿色通道加速审批；
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中低端技术岗：减少外籍招聘，转向本地招聘并留存招聘证明，培养本地员工；
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短期支持：采用PVP签证（最长18个月），规避EP3薪资压力，不可从事全职工作。
3. 配额与合规前置：提前规划避红线
关注EP配额申请窗口，提前1年规划、备齐材料；按新标准缴纳薪资社保个税，制定人才接替计划，确认企业实缴资本达标。
4. 活用政策红利：降本加速审批
申请MDEC认证享配额倾斜，入驻特区缩短审批周期；对接MIDA，申请弹性配额与政策补贴，缓解人力成本压力。
5. 借助专业力量：规避实操误区
缺乏本地经验的企业，可委托正规代理机构，提供全流程服务，提升申请成功率，规避合规、材料等误区。
四、结尾提醒：政策窗口期，提前布局是关键
此次调整是马来西亚打造高端科技生态的举措，对企业而言，既是成本与合规挑战，也是优化人才结构、深耕本地的机遇。
距离2026年6月1日生效仅4个月，建议企业立即启动自查调整，做好成本测算、配额规划与合规管理。
企业若面临EP签证、外籍招聘、合规等难题，欢迎留言，帮您拆解应对方案，助力平稳过渡。
