摘要：关注新加坡留学、就业、移民的朋友注意啦！2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）正式推行就业准证（Employment Pass, EP）新规，这场覆盖薪资、审核、福利的全方位调整，直接改写了赴新工作、续签及申请永居（PR）的核心规则
一、核心变革：三大门槛重塑EP申请规则
新政的核心逻辑很明确：告别“一刀切”的人才引进模式，从“数量吸纳”转向“质量筛选”，聚焦能为新加坡经济注入核心价值的高技能、高适配人才。其中，三大硬性门槛必须重点关注
1. 薪资门槛跳涨：分行业、按年龄，阶梯式达标
薪资成为申请EP的“第一道生死线”，新规采用分行业、按年龄的阶梯式标准，且仅计算固定月薪（基本工资+固定津贴），奖金、佣金等浮动收入一律不算！这意味着，“低薪包装”的申请方式彻底失效。
重点薪资标准（单位：新币，约合人民币2.7-5.7万元）：
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非金融行业：23岁起薪门槛5600新元（较之前上调600新元），随年龄递增——30岁需7223新元、40岁需9541新元、45岁及以上高达10700新元；
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金融行业：门槛更高，23岁起薪6200新元（上调700新元），30岁需8200新元、40岁突破1万新元、45岁及以上达11800新元；
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续签要求：2026年及以后到期的EP，续签时必须满足对应年龄+行业的薪资标准，不达标将直接影响续签结果，甚至被驳回。
2. 审核升级：双阶段必过，COMPASS积分≥40分
2026年起，EP申请必须闯过“两关”，少一关都直接驳回，审批严格度翻倍：
第一关：薪资硬门槛（上文所述），不达标直接淘汰；
第二关：COMPASS（互补专才评估框架）积分赛，需攒够至少40分（满分100分），积分来自四大核心维度，精准匹配新加坡人才需求：
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个人薪资水平：高于本地同龄同行业薪资越多，得分越高（最高20分）；
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学历背景：全球顶尖院校（清北复交、新加坡国立、南洋理工等）全专业加20分，特定优势院校对口专业加10分；
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公司国籍多元化：你的国籍在公司中占比越低，加分越多（25人以下小公司默认得10分）；
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本地就业支持度：公司新加坡公民（SC）和永久居民（PR）比例越高，得分越高（25人以下小公司默认得10分）。
3. 短缺岗位红利：7大领域加分，科技人才可拿5年EP
为适配数字经济、绿色科技等国家战略转型，新政扩容并更新了《短缺职业清单》（SOL），涵盖7大战略行业、29个职位，符合要求的申请者直接加20分，相当于积分赛“半程通关”！
重点短缺行业（建议重点关注）：
人工智能、云计算、网络安全（ICT领域）；碳交易、碳审计（绿色经济）；临床心理、物理治疗（医疗领域）；半导体工艺、海事技术；农业科技。
特别福利：ICT行业短缺岗位申请者，可直接获批5年期EP（常规EP仅2年），为长期发展、申请PR提供更稳定的保障。
二、专属红利：高薪精英绿色通道，免积分审核
新政虽严，但对顶级人才格外宽容——固定月薪≥22500新元（约合人民币10.9万元）的申请者，只要满足对应年龄+行业的薪资门槛，即可直接豁免COMPASS积分审核，跳过第二关，申请效率翻倍。
这一政策直接印证了新加坡对顶级精英的渴求，对于高薪高管、核心技术人才而言，相当于开辟了“直达通道”，无需花费精力凑积分，大幅缩短申请周期。
三、实操指南：自查+续签，避开这些坑
无论你是新申请还是续签，这些实操建议能帮你少走弯路，重点记好
1. 个人自查（必做）
登录新加坡人力部（MOM）官网，使用“EP自测工具（SAT）”提前算分，确认自己的薪资、学历、岗位是否达标；优先选择SOL清单内的岗位，补足资质短板（比如提升学历、考取行业认证）。
2. 续签规划（重点提醒）
EP续签最早可在到期前6个月申请，2026年1月1日后到期的EP，续签时需按全新标准审核——建议提前6个月确认薪资是否达标，差距较大的及时与公司沟通加薪，同时留存企业运营、个人工作业绩等相关材料，以备审核。
3. 企业合规要求
如果是企业协助申请，需注意提升本地员工比例与国籍多样性，明确岗位是否属于SOL清单，确保薪资结构合规（仅计算固定月薪），避免因企业不合规导致申请被驳回。
四、政策解读：不是“收紧”，是“精准筛选”
很多人看到薪资门槛跳涨、审核变严，就觉得新加坡“关闭了大门”，实则不然——新政背后，是新加坡的深层发展逻辑：
新加坡国土狭小、资源有限，且面临老龄化加剧（2023年老龄化率达19.7%）、生育率偏低的问题，同时正全力推动数字经济、绿色科技等战略产业升级，此次调整正是为了筛选出能带动产业升级、创造本地就业、贡献核心价值的精英人才，而非单纯补充劳动力。
对于真正具备高技能、高薪资、高适配性的人才，新加坡依然是全球最具吸引力的目的地之一——持有EP可申请配偶、子女的家属准证（DP），子女可入读国际学校或公立学校，且EP是申请PR的主流途径，薪资越高，PR获批率越高（月薪7500新元以上者，PR首年获批率是5600-6499新元区间的2.3倍）。
五、总结：新政之下，机遇在哪？
2026年新加坡EP新政，本质上是“淘汰低端劳动力、扶持精英人才”的筛选机制：
❌ 对于薪资偏低、技能普通、岗位与新加坡战略产业不匹配的申请者，门槛大幅提高，申请难度剧增；
✅ 对于科技、绿色经济、医疗等7大短缺领域人才、高薪精英、顶尖院校毕业生，通道更清晰、福利更优厚，甚至能享受“免积分”“5年EP”等专属红利。
如果你计划赴新工作、续签EP，或申请PR，建议尽早对照新规自查，提前规划——要么提升自身资质、瞄准短缺岗位，要么依托高薪优势抢占绿色通道，才能在新政之下抓住机遇。
最后，互动时间到！评论区留言你的「行业+年龄+薪资区间」，帮你自查是否符合2026年新加坡EP申请要求，顺便聊聊你对这次新政的看法～
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