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四人以下韩国公司,必知劳动法规

发布时间:2022-12-20 阅读数:264
摘要:在韩国经营企业需要掌握法律知识,其中劳动法律是最应该掌握的知识领域。虽然劳动纠纷不至于中断公司的经营,但对公司健康发展造成阻挠。

韩国之所以区别对待四人以下规模的企业,主要是为了让小规模的企业更灵活的开展业务。因为《勤劳基准法》规定的内容中大部分是劳动者的权利,因此小公司全部满足劳动者的权利会很难正常经营公司。所以《勤劳基准法》中规定的带薪年假、加班费、解雇时需要理由、停业报酬等规定,不适用在四人以下规模的企业。也就是说,四人以下规模的企业违反了这些劳动法规,也不会承担法律责任。

税收

通常情况下,韩国公民应按其全球收入进行纳税;

韩国的纳税年度为1月1日至12月31日;

雇主应在每月预扣工资税申报或年终工资税核对时提交纳税申请;

每月的工资预扣税申报持续到下个月的10号。

合同的终止

《劳动标准法》规定雇主不得在没有正当理由的前提下对雇员进行解雇、裁员、停/调职、降薪或其他惩罚性措施。通常在韩国几乎不可能随意解雇员工。

通知期或代通知补偿金:

  • 雇主需要提前30天向雇员发出解雇通知,否则须支付至少30天的普通工资;
  • 员工离职通常建议提前30天发出通知,但并非强制,亦不会收到任何惩罚。

根据《劳动标准法》,雇主必须在合同终止后的14天内支付离职金,通常包括:

  • 未支付的工资;
  • 年假的兑现或扣减;
  • 代通知补偿金(如有);
  • 按比例分配的奖金、佣金和双倍工资(如有);
  • 其他假期的扣除(如无薪假、产假等);
  • 遣散费。

合同的订立

雇主与雇员应以书面形式订立并共同签署(并加盖公司印章)关于雇佣条件的协议,并各自保留一份副本。雇佣合同中必须包括以下内容:

  • 雇员的合法姓名和身份信息;
  • 职务、雇佣期、工作时间和工作地点;
  • 试用期;
  • 工资(包括基本工资、加班费、津贴、年终奖和其他项目);
  • 带薪年假;
  • 法定假日;
  • 雇员福利(社会保险、医疗检查和其他福利)。