摘要：在韩国经营企业需要掌握法律知识，其中劳动法律是最应该掌握的知识领域。虽然劳动纠纷不至于中断公司的经营，但对公司健康发展造成阻挠。
韩国之所以区别对待四人以下规模的企业，主要是为了让小规模的企业更灵活的开展业务。因为《勤劳基准法》规定的内容中大部分是劳动者的权利，因此小公司全部满足劳动者的权利会很难正常经营公司。所以《勤劳基准法》中规定的带薪年假、加班费、解雇时需要理由、停业报酬等规定，不适用在四人以下规模的企业。也就是说，四人以下规模的企业违反了这些劳动法规，也不会承担法律责任。
税收
通常情况下，韩国公民应按其全球收入进行纳税；
韩国的纳税年度为1月1日至12月31日；
雇主应在每月预扣工资税申报或年终工资税核对时提交纳税申请；
每月的工资预扣税申报持续到下个月的10号。
合同的终止
《劳动标准法》规定雇主不得在没有正当理由的前提下对雇员进行解雇、裁员、停/调职、降薪或其他惩罚性措施。通常在韩国几乎不可能随意解雇员工。
通知期或代通知补偿金：
- 雇主需要提前30天向雇员发出解雇通知，否则须支付至少30天的普通工资；
- 员工离职通常建议提前30天发出通知，但并非强制，亦不会收到任何惩罚。
根据《劳动标准法》，雇主必须在合同终止后的14天内支付离职金，通常包括:
- 未支付的工资；
- 年假的兑现或扣减；
- 代通知补偿金（如有）；
- 按比例分配的奖金、佣金和双倍工资（如有）；
- 其他假期的扣除（如无薪假、产假等）；
- 遣散费。
合同的订立
雇主与雇员应以书面形式订立并共同签署（并加盖公司印章）关于雇佣条件的协议，并各自保留一份副本。雇佣合同中必须包括以下内容：
- 雇员的合法姓名和身份信息；
- 职务、雇佣期、工作时间和工作地点；
- 试用期；
- 工资（包括基本工资、加班费、津贴、年终奖和其他项目）；
- 带薪年假；
- 法定假日；
- 雇员福利（社会保险、医疗检查和其他福利）。
